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考勤管理（lǐ）製度範本(考勤係統專用版)

1.目的

為了規範公司考勤（qín）管理（lǐ）製度（dù），嚴肅工作紀律（lǜ），有效提升員工的敬業精神，並使員工的工資核算（suàn）做到有法可依（yī），結合我（wǒ）公司實際情況，特製定本規定，本製（zhì）度適（shì）用於工廠（chǎng）員工考（kǎo）勤、辦公室人員考勤、老師考勤、學生考勤（qín）等，建（jiàn）議可配合天時考勤（qín）管理係統一起實施，以達到最佳考勤管理效果，若使用工廠一卡通考勤或校（xiào）園一卡通等一卡（kǎ）通管理係統（tǒng），則更能發（fā）揮該（gāi）考勤管理製度的（de）效果。

2.適用範圍

本製度適用（yòng）於本公司所有員工。

3.管理規定

3.1.工作製度

1、工（gōng）作時間:周一至周六上午

上午8：00---11：30

下午14：30—17：30

3.3各（gè）類假期規定

3.3.1病假（jiǎ）

3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區（qū）醫療服務機構（gòu）（市醫保定點）開據的（de）病假條或診斷證明；連續休病假三天以（yǐ）上的（de），須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按（àn）事假處理。

3.3.1.2員工休（xiū）病假必須提前申請（qǐng）。如因情（qíng）況緊急或突（tū）發而無法提（tí）前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經理請（qǐng）假，並（bìng）在上班後第一天完成請假審（shěn）批手續（xù），否則按曠工處理。

3.3.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含（hán））日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以（yǐ）地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿後，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期（qī）滿後，不（bú）能從事原工作（zuò）也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定（dìng），被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個（gè）月，用人（rén）單位可以解除勞動合同。

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成（chéng）審批程序後方可休（xiū）假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假（jiǎ）者（zhě），3天（含（hán））以內按曠工處理，3天以上按自動離（lí）職處理。

3.3.2.2休事假需按公司（sī）規定提前填寫《請假申（shēn）請單》，員工休事（shì）假三天以上的（de），需提前三天申請。

3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%

3.3.3有薪節假日

3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。

3.3.3.2法定假日按（àn）國家規定（dìng）執行。

3.3.3.3臨時調休：臨時調休指（zhǐ）因節假日關係，為方便員工休息或公司辦公（gōng）方（fāng）便，由公司（sī）統一臨時調換休息時間與工作時間。

3.3.3.4臨時休假：臨時休（xiū）假指因特別情況，由公司（sī）統一臨（lín）時通知休息或提前結（jié）束工作時間。

3.3.4婚假

3.3.4.1符合法定結婚年齡並領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對於晚（wǎn）婚（指（zhǐ）：男25周歲，女23周（zhōu）歲，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.4.2婚假需在領取結（jié）婚證後（hòu）6個月內使用，並須一（yī）次（cì）休完，期間含休息日、法定休假日（rì），過（guò）期不予保留；

3.3.4.3婚假需（xū）提前兩周提出書麵申請，出具結婚證（zhèng），部門經理、主管副總、總經理批準後交人力資源部備案並一次性連續休完（wán）；

3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。

3.3.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放（fàng）。

3.3.5喪假（jiǎ）

3.3.5.1凡與公（gōng）司簽（qiān）定了正式合同的員工，其直係親（qīn）屬（父母、配偶、子女、嶽（yuè）父母或公婆）喪亡，可休（xiū）喪假3天（tiān）。

3.3.5.2員工請（qǐng）喪假要求提供相關證明，應在（zài）親屬（shǔ）喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應於休假當（dāng）天提出申請。

3.3.5.3喪假為有（yǒu）薪假別，休假期間工資全額發放。

3.3.6產假與哺乳假

3.3.6.1凡（fán）與公司簽訂了正式合（hé）同的已婚女員工可享受（shòu），其餘按病假處理。

3.3.6.2女員工正常生（shēng）育的產假為90天（tiān）；其中包括產前休（xiū）假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產（chǎn）假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的（de）產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠（shēn）的享受正常生育產假90天。

3.3.6.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育（yù）的增加獎勵假30天。生育（yù）同時符（fú）合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假（jiǎ）累加計算。

3.3.6.4男員工可（kě）享受晚育獎勵假。

3.3.6.5產假期間的工資按基本工資（zī）發放，產假期滿（mǎn），需增加假期的按事假辦法執行。

3.3.6.6有不（bú）滿一周歲嬰（yīng）兒的女員工（從休產（chǎn）假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎（tāi）生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小（xiǎo）時（shí）。

3.3.6.7男員工憑（píng）醫院證明可在配偶（ǒu）生產時享有連續（xù）2天陪產假。

3.3.6.8產假期間發放（fàng）基本工（gōng）資；產前檢查（chá）、哺乳假期間工資全額（é）發放。

3.3.6.9產假（jiǎ）、陪產假均須（xū）將休假起止日期報人力資源部備（bèi）案。

3.3.7計（jì）劃生育假

3.3.7.1計劃生育假，人工（gōng）流產或節育手術的員工，根據（jù）相關計生規（guī）

定，提供證明文件，給予3至15天假期。

放置宮內節育器3天

節育手術5天（男）、15天（女）

3.3.7.2已接受節育手術的員工（gōng），接受計劃生育部（bù）門（mén）的節育檢查，經計劃生（shēng）育部門（mén）證明，可休假1天。

3.3.7.3計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫院有關手（shǒu）術證明，由人力資源部審核，按規定批準。休假（jiǎ）期間發放基本工資（zī）。

3.3.8工傷假

員工因工（公）造（zào）成病、傷（shāng）、殘等（děng），必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準後，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有（yǒu）關政策（cè）執行。

3．3．9公司年假

公司為保障員工的休息權，特在法（fǎ）定年假的基（jī）礎上，增設公司年假。年假為公司給（gěi）予員工的福利。

3．3．9．1員工累（lèi）計工作（從入職公司之日起計算）已（yǐ）滿1年不滿5年者為每（měi）滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年（nián）及5年以上（shàng）年休假為5天。
3．3．9．2年休假當年內有效，對（duì）員（yuán）工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。
3．3．9．3凡年休假者（zhě）須提前提出書麵申請，說明休假時間和（hé）工作交接情況，經部門經理、人力資源部審（shěn）核後報主管副總經理審核後報總經理批（pī）準（部門經理以上人員由主管副總經理審核後報總經理批準）。
3．3．9．4病事假累計超過一個月或工傷假超（chāo）過半年的員工，當（dāng）年不（bú）再享受年休（xiū）假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取（qǔ）消當年的（de）休假；受各類察看處分的員工，察看期間不（bú）享受年休（xiū）假；對個別表（biǎo）現不好或完不成工作任務的員（yuán）工，各部門領導有權取消（xiāo）其年休假待遇（yù），並（bìng）報人力資源部

3.4請（qǐng）假製度

3.4.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

3.4.2員工（gōng）休假必須提前申請。如因緊急情況（kuàng）或突發急病而無法提前請假時，應在休假（jiǎ）當天（tiān）上午8：00通過電話向部門經（jīng）理請假，並在上班後第（dì）一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3.4.3請假（jiǎ）必須由本（běn）人親自辦理有關（guān）手續，電話（huà）請假（jiǎ）或委托他人代理手續的視為無效，將按（àn）曠工或自動離職處理。

3.4.4請（qǐng）假的核決權限

注：如因主（zhǔ）管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得（dé）到主管本（běn）人（rén）電話許可後，交由部門考勤（qín）員(文員（yuán）)代為處理，事後補齊書麵審批簽字。

3.4.5對病假、產假、計劃生（shēng）育假、婚假、喪假等需（xū）提供相應有效證明（míng）的假別，請假時不能提供有效證明的，可先（xiān）請事假（jiǎ），但（dàn）必須在事後（hòu）2天內補齊有效證（zhèng）明後再作相（xiàng）應處理。

3.4.6《請假申請單》需副總經理以上領導審批的，由本（běn）部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申（shēn）請單》經審批後，由部門考勤（qín）員（yuán）(文員)保（bǎo）存（cún）並通知本人（rén）。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備（bèi）案。

3.4.7員工請假、外出（chū）期滿應在3日內銷假。因未（wèi）及時銷假（jiǎ）而造成員工（gōng）本人的考勤記錄異常，人力資（zī）源部有權不作任何（hé）修改（gǎi）。

3.4.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相（xiàng）應假（jiǎ）別的（de）休假處理。

3.5缺勤規定

3.5.1在規定上下班時間內，上班延後/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鍾以內扣款50元（yuán），10分鍾以上（shàng）扣款100元，30分鍾以上按0.5天事假計.

3.5.2曠工扣款規定：

3.5.2.1未完成請假手續或休假期滿未續假而（ér）擅自不上班（bān）者（zhě）、偽造出勤記錄者，一（yī）經查明對責任人予（yǔ）以曠工處理。

3.5.2.2每曠工一天按個人日（rì）工資額三倍（bèi）扣款。

3.5.2.3凡曠工連續（xù）兩天或全年（nián）累計三天者（zhě），一概予（yǔ）以違紀辭退，將被解除勞動合同並沒有任何經濟補償。

3.6其他

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定（dìng）或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

4 附則

本製度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

本製度（dù）自董事長或總經理簽發之日起生效。