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績（jì）效係統的發展經曆了一個曆史演進（jìn）的過（guò）程，在這一過程中（zhōng）績效管理從最初側重於結果管（guǎn）理逐步過（guò）渡到側重於行為過程（chéng）的管理，並最終將兩者有機地結合起來與公司的長期（qī）發展戰略融為一體。在知識競爭的環境中，許（xǔ）多公司開（kāi）始意識到即使最好的財務體係也無法涵蓋績效的全部動態特點，無法對行為或過程進行控製和管理

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