假期來了：病假、婚假、產假、探親假你請過哪些（xiē）假~
請假本是一件（jiàn）正常的事情，江湖（hú）救急（jí）嘛，誰能沒有個急事要請假呢，然而請假單（dān）位一定要批準嗎? 如果領導不批準怎麽辦？
01
病假，必須給
病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停（tíng）止（zhǐ）工作進行醫療時，用人（rén）單位應當給予的醫療假期。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止（zhǐ）工作醫療時，根據本人實際參加工作年（nián）限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個（gè）月。
(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以（yǐ）下的為9個月;10年以上15年以下（xià）的為12個月（yuè）;15年以上20年（nián）以（yǐ）下的為18個月;20年以上的為24個月。”
由於職工身體不適才需要休病假，所以，職工隻要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就必（bì）須批準。
02
帶薪年休假，應（yīng）當給
《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別（bié）規定：“職工累計工作已（yǐ）滿1年（nián）不滿10年的，年休假5天;已（yǐ）滿（mǎn）10年不滿20年（nián）的，年休（xiū）假10天;已滿20年（nián）的，年（nián）休假（jiǎ）15天。”
單（dān）位根（gēn）據（jù）生產、工作的具體情況，並（bìng）考慮職工本人意願，統籌安（ān）排職工年休假。
年（nián）休假在1個年度（dù）內可以集中（zhōng）安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特（tè）點確有必要跨年度安排職工年休（xiū）假的，可以跨1個年度（dù）安排。
單（dān）位確因工作需要不能安排職工休（xiū）年休假的，經職工本人（rén）同（tóng）意，可以不安排職工休年休假。對職工應（yīng）休未休的年休假天數，單位（wèi）應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資（zī）報酬。
以上規（guī）定（dìng）表（biǎo）明，帶薪年休假是（shì）法定的請假理（lǐ）由，用人單位應當統籌安排。萬一不能安排，哪怕職工同意不休帶薪年假，單位也（yě）必須給予補償。
03
婚假（jiǎ），可協（xié）商
婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。期間，由用人單位向職（zhí）工如數支付工資。
《婚姻法（fǎ）》規定，法定結婚年齡為男滿22周歲、女（nǚ）滿20周歲，男（nán）滿25周歲或者（zhě）女滿23周歲結婚，屬於晚婚。
《北京市人口與計劃生（shēng）育條例》規定，取消7天晚婚假，但依法（fǎ）辦（bàn）理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的3天婚假外，另增加7天婚假。也就是北京職工還（hái）是可以享受10天（tiān）婚假。
在用人單位（wèi）不能（néng）拒絕職工休婚假的前提下，可以結（jié）合工作實際與職工協商具體的休假（jiǎ）期限。
04
產假，必須批
《女職工勞動保護（hù）特別規定》第7條規定：“女（nǚ）職工生育享受98天（tiān）產假，其中，產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天（tiān）。女職工懷孕未（wèi）滿4個（gè）月（yuè）流產的，享受15天產假;懷孕（yùn）滿4個月流產的，享受42天產（chǎn）假。”
《北京市人口與計劃生育條例》規定，女職工（gōng）生育後除享受國家規定的98天產假外，可另享受（shòu）生育獎勵假30天，經所在單位同意，可（kě）再增加假期1-3個月。也就（jiù）是女職工最少可享128天產假，最多可有7個月產假。
由於產假是法定假，用人單位對於女工休（xiū）產假請求，必須無條件準許。
05
喪假，酌情批（pī）
《勞動法（fǎ）》雖然規定了員工享有喪假，但沒有明確具體的天數和操作標準。目前通行的做法是參照《關於國營企業職（zhí）工請婚喪假和路程假問題（tí）的通知》執行。
該《通知》明確：職工的直係親（qīn）屬（shǔ）(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體（tǐ）情況，由（yóu）本單位酌情給（gěi）予一至三天的假期。職工在外地的直係（xì）親（qīn）屬死亡時（shí）需要職工本人去外（wài）地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假（jiǎ）和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
06
探親假，酌情定
《國（guó）務院關（guān）於職工探親（qīn）待遇的規定》規定：在國家機關、人（rén）民團體和全民（mín）所有製企業(國有企業)、事（shì）業單位工作滿一（yī）年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日團聚，即可（kě）享受探親假。
有關探親（qīn）假期限，該規定明確規定，探望配偶，每年給予一（yī）方為（wéi）期（qī）30天的探親假一次;未婚員工探望父母，每年給假一次20天（tiān）的探親假，或者2年給假一次，假期為45天;對於已婚員工探望父母，每4年有一次為期20天的探親假。此外，單（dān）位可根（gēn）據實際需要給予路程假。
在規定的探親假期和路（lù）程假期內，單位按照本人的標準（zhǔn）工（gōng）資發放工（gōng）資。並（bìng）且，職工探望配偶和未婚（hūn）職工探望父母的往返路費，由所（suǒ）在單位負擔。已婚職工（gōng）探望父母的（de）往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
後記：現在（zài）很多考勤係統都自帶請假審批功能（néng），建議有條件的單位（wèi）都（dōu）使用考勤管理係（xì）統來完成請假單管理，做到有據可依，考勤軟件一般不帶此（cǐ）功能，注意區別！