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從考勤機導出的考勤表，數據又多又亂。比如有的人在一天裏有多個打卡時間，而且所有人的打卡（kǎ）時間都在一列裏，如（rú）果（guǒ）從這些（xiē）數據裏（lǐ），挨個去找出每個人每天的最早打（dǎ）卡時（shí）間作為上班（bān）時間（jiān），最晚打（dǎ）卡時間作（zuò）為下班時間，再挨個（gè）記錄到一行，那工作量和效率可想而知，且很容（róng）易出錯。強大（dà）的考勤統計係統會帶給企業更好（hǎo）的管理，創造更（gèng）多的價值。
隨著公司人員（yuán）的增多，以及公司人事管理的日趨複雜，公司考（kǎo）勤統計係統管理也變得越（yuè）來越複雜。規範的（de）考勤統計係統管理是現代公（gōng）司提高管理效益的重要保（bǎo）證，而傳統的人工考勤管理存在（zài）著效率低、不（bú）易統計、成本高和易出錯等弊端，已經無法適應現代公司的需求。隨著計算機技術（shù）和通信（xìn）技術的（de）迅速發（fā）展（zhǎn），將傳統的人工考勤統計係統管理計算機化，建立一個高效率的、無差錯（cuò）的考勤管（guǎn）理係統，能夠有效的幫助（zhù）公司實（shí）現考勤（qín）公正，使公司的管理水平登上一個新的台階。
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