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管理係統是為（wéi）達到組織目標，針對管理對象（xiàng），由具（jù）有（yǒu）特（tè）定管理職能和內在聯係的各種管理機構、管理製度、管理過程（chéng）、管理（lǐ）方法（fǎ）所構成的完整的組織管理體係。在企（qǐ）業中（zhōng），這個總係統可分為計劃經營，生產技術、勞（láo）動人事、財務成本和生活服務等子（zǐ）係統（tǒng）。它們之間，既有區別，又（yòu）有聯係。子係統的（de）目標（biāo）要服從企業管理係統的總目標。各個子係統的作用不是平列的，其中有（yǒu）一個子係統對實現總目標居中心（xīn）地位，起主導作用。把企（qǐ）業管理看作一個係統，就能夠采取係統分析的方法（fǎ），綜合（hé）研究企業的各項專（zhuān）業管理，把生產經營活動的內部條件和外部環境、定量分（fèn）析（xī）和定性分析有機（jī）地（dì）結合起來，選擇最優方案，提高經濟效益，促（cù）進生產發展。
員工管理係統是管理的核心之一，屬於業務應用層麵。員工考勤係統（tǒng）可幫助企（qǐ）業建立高效考勤（qín）管理（lǐ）機製（zhì），包括複雜而多變的排班處（chù）理、勞動力成（chéng）本控製、考勤數據實時采集與集中運算、多考勤設（shè）備支持、自然描述（shù）語言平台；員工考勤管理係統還可為（wéi）企業提供智能排班調整，自助（zhù）考勤管理，給企業帶來精準、可靠、便（biàn）捷的考勤管理。
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