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首先，企業需要基本的考勤製（zhì）度（dù）管理係統，否則就變成了自（zì）由（yóu）市場，各吹各（gè）的調，各走（zǒu）各的道。而且一個好的考勤製度，倡（chàng）導什麽，反對什麽，旗（qí）幟鮮（xiān）明。很多管理者將製度（dù）與懲罰條（tiáo）例相等同！可是（shì）罰真（zhēn）的有用嗎？因為事假泛濫（làn）、出勤無法保障的企業裏（lǐ），不太可能有良好的績效管理，這個每（měi）天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
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