每月都要對員工的出勤(qín)情況進行考察管理,所以,一到月底,HR的工作量就會很大。員工遲到早退,曠工請假還包括補卡管理、加班申請管理等等,各項(xiàng)都要統計(jì)核對,很難保(bǎo)證萬無一失,考勤記錄係統科學客觀的人力(lì)考勤記錄,是對人力資源部門工(gōng)作結果檢驗的標準之一。

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作為一名在連鎖行業(yè)工作十餘年的HR,熟悉各類複雜管理場景,所以對數字化管理工具的(de)需求更為迫切,目前企業正在(zài)使用手機(jī)考勤記錄係統考勤(qín)軟件,根(gēn)據打卡的記(jì)錄來算工資。

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