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隨著計算機技術的飛速發展,計算機在企業（yè）管理中應用的（de）普及,利用計算機實現（xiàn）企業員工薪酬管理.提高工作效率和工作熱（rè）情,天時考勤對員工薪酬（chóu）管理係統方麵也進行了改變,除了基本工資,也加入了其它相應方麵作（zuò）為計算薪酬（chóu）的重要指標.薪酬計算的依據和指標少,計算公式也簡單.如果用員工的薪酬管理係統來管理可以更好的調動員工的積極性,發揮績效考核優勢,更好的運用,控製工資成本勢在必行.

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員（yuán）工（gōng）薪酬管理係統，我們知道考勤軟件要設計合理，風格統一，則容易學習和控製；軟件（jiàn）要智（zhì）能靈（líng）活（huó），方麵（miàn）擴展（zhǎn）和調整；操作要簡單，傻瓜式的最好．有算法的都要能自動計算（suàn），避免人會（huì）幹預多了出錯的概率就高，工作效率就低．可以說（shuō）我們做考勤係統做服務，無微不至。

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