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人（rén）事（shì）考（kǎo）勤係統（tǒng），就（jiù）是依（yī）托指紋考勤機，刷卡考勤機，人臉考勤機等終端考勤設（shè）備采集信息的考勤（qín）管（guǎn）理係統，主要（yào）作用（yòng）是記錄員工的上下班時（shí）間，一般隨考勤機自（zì）帶的考勤係統相對簡單，並不能滿足集團企業，連鎖企業等考勤規則複（fù）雜的（de）企業HR要求，要求較高（gāo）的（de）人事考勤係統一般含（hán）用戶管理，人（rén）事管理，設備管理，考勤規（guī）則管理，班次管理，單據管理，報表管理，係統管理和接口（kǒu）數據等，人事考勤係統也可（kě）以單獨定製薪資接口，好的人事考勤係統可以大大減輕考勤專員的工（gōng）作效率。
人事考勤（qín），傳統考勤中，考勤統計結果需要交由財務人員作為（wéi）工（gōng）資（zī）核（hé）算的依（yī）據。由於工資核算需要涉及到基（jī）本工資，績效，獎金，補助，提成等項，所以工資的核算也是一個非常耗時耗力的工作，可能需（xū）要（yào）耗費財務人員幾天的時間（jiān）。 “沒有規矩，不成方圓”。對於一個企業，隻有切實貫（guàn）徹並執行了一套合理的製度，才有成功的保障。而（ér）考勤製度則直接（jiē）關係（xì）到員工的工作態度，從出勤情況可以很快看（kàn）出，誰在努力工作，誰在尋（xún）找理由混日子
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