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不管是什麽層（céng）級的員工，即使是最為基層（céng）的操作人員，也需要通（tōng）過erp來實現考勤管理，可以在erp考勤係統上麵（miàn）實現自己的出勤打卡、請假、薪資調整申請之類的（de）操作（zuò），而中高層管理人員當然還涉及工作流的審批、數（shù）據報表的分析、企業實時的進銷存情況（kuàng）、利（lì）潤情況等，都是可（kě）以在erp上完成的。隨（suí）著erp技術開發公司的競（jìng）爭性不斷加大，各個公（gōng）司推出的erp考勤係統（tǒng）也日漸完善，係統使用也不斷地流暢與穩（wěn）定，即使是不擅長（zhǎng）辦公軟件操（cāo）作的人員也能實現基礎的操作（zuò），獨立完（wán）成所需要的申請事項，這（zhè）對於企業來說（shuō）是非常寶（bǎo）貴的時間財富，縮短了非常多的辦公時間，可以（yǐ）讓員工的工作（zuò）效率（lǜ）得到大大的提高。
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