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首先,企業需要(yào)基(jī)本的(de)電腦打卡,否則就變成了自由市(shì)場,各吹各的調,各走各的道。而且一個好(hǎo)的考勤製度,倡導什麽,反(fǎn)對(duì)什麽,旗幟(zhì)鮮明。很多管理者將製度與(yǔ)懲罰條例相等同!可是罰真的有用嗎?因為事假泛濫、出(chū)勤無法保障的企業裏,不(bú)太可能(néng)有良(liáng)好的績效管(guǎn)理,這個每天0.5分的效力可想而知,那何必要寫呢?
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