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從考勤（qín）機導出的（de）考勤表，數據又多又亂。比如有的人在一天裏（lǐ）有多個打卡時（shí）間，而（ér）且（qiě）所有人的打卡時間都在一列（liè）裏，如果從這些數據裏，挨個去找出每個人每天的最早打卡時（shí）間作（zuò）為上班時間，最晚打卡時間作為下班（bān）時間，再挨個記錄到一行（háng），那工作量和效率（lǜ）可想（xiǎng）而知，且很（hěn）容易出錯。強（qiáng）大的考勤統計係（xì）統會帶給企業更好的管理，創（chuàng）造更多的價值。
不管是什（shí）麽層級的員工，即（jí）使是最為基層的操作人員，也需（xū）要通過erp來實現考（kǎo）勤管理，可以在（zài）考勤統計係統上麵實現自己（jǐ）的出勤打卡、請假、薪資調（diào）整申請之類的操作，而中高（gāo）層管理人員當然還涉及工作流的審批、數據報表的分析、企（qǐ）業實時的進銷（xiāo）存情況（kuàng）、利潤（rùn）情況等，都是可以在erp上完成的。隨著erp技術開發公司（sī）的競（jìng）爭（zhēng）性不（bú）斷加大，各個公司推出的考勤統（tǒng）計係統（tǒng）也日漸（jiàn）完善，係統使用也不斷地流暢與穩定，即使是不擅長辦公軟件操作的人員也能實現基（jī）礎的操作，獨立完成所需要的申請事項，這對於企（qǐ）業來說是（shì）非常寶貴的時間財富，縮（suō）短了非常多的辦公時間，可以讓員工的工作效率得到大大的提高（gāo）。
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