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隨著計算機技術的飛速發展,計算機在企業管理（lǐ）中應用（yòng）的普及（jí）,利用計算機實（shí）現企業員工薪酬（chóu）管（guǎn）理.提高工作效率和工作熱情,天時（shí）考勤對網絡考（kǎo）勤管理係統方（fāng）麵也進行了改變,除了基本工資,也（yě）加入了其它相應方麵作為計算薪酬（chóu）的重要指標.薪酬計算的依據和指標少,計算公式也簡單.如果用員工的薪酬管理係統來管理可以更好的調動員工（gōng）的積極（jí）性（xìng）,發（fā）揮績效考核優勢,更好的運用,控製工（gōng）資成本勢在必（bì）行.
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