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門（mén）禁考勤係統出入口自動控製係統，它具有（yǒu）對人員進出、授權、查詢、統計和防盜報警保安等, 多種功能，還可作為（wéi）人事管理、考勤管理，可於任何機電設備產（chǎn）品及（jí）控製係統聯動，既方（fāng）便內部人員或用戶的自由出（chū）入，又杜絕外來（lái）人員隨意進出，提高安全防範能力。它將結束鑰匙時代，成為現代社會進出管理的（de）新潮流。
績效考核是“知人”的主要手段，而“知（zhī）人”是“善任”的（de）前提。經（jīng）過考核，對人員的政治素質、心理（lǐ）素質、知識素質、業務素（sù）質等進（jìn）行評價，並在此基礎上（shàng）對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適（shì）合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那麽門禁考勤係統把（bǎ）員工能力與成果的（de）定性考察與定量考核結合起（qǐ）來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據（jù）說話（huà），以理（lǐ）服人。最好用（yòng）一些描述性的語言對績（jì）效考核要素加以界定。
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