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績效考核是“知（zhī）人”的（de）主要（yào）手（shǒu）段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質（zhì）等進行評價，並在此基礎上對人員（yuán）的能力和（hé）專長進行推斷，進而（ér）分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那麽績效管理係統軟件把（bǎ）員工能力與成果的定性考察與定（dìng）量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
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