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幾年前公司(sī)打卡簽到的方式是紙卡考勤機,那時候員(yuán)工遲到(dào)或者早退同事之間代打卡(kǎ)都不是什麽秘密,給同事打個電話或發個短信對方就可(kě)以幫(bāng)著代(dài)打卡,於是幾乎考勤打卡(kǎ)考勤(qín)製度等(děng)於是形同虛設(shè)了,後來老板發現(xiàn)了這個考勤製(zhì)度的漏洞之後,果斷的換了指紋打卡器,這樣果然好多了,員工開始按時上班打卡了,不再出現代打卡的事情了,移動考勤相較於傳(chuán)統的打卡、刷卡、指紋打卡要方便和有效許多。
對於企(qǐ)業而言,一般最大的開支有(yǒu)兩筆,一個(gè)是生產資(zī)源的消(xiāo)耗,另一個就是人員成本。而通過考勤管理係(xì)統(tǒng)的計算與控製,在崗位規劃,工作量(liàng)分析,人員定編,人力成本的規劃、計劃,都能(néng)讓人力成本更合理。其中考勤管理(lǐ)作為人力管理(lǐ)中的一項(xiàng)日常工(gōng)作,數據量大且工作繁瑣,管理者使用傳統(tǒng)的方式(shì)去解決考勤的實際問題很難提升效(xiào)率,還難以滿足企業發(fā)展需要。市場上的移(yí)動考(kǎo)勤也(yě)非常的渡口,可從多方麵滿足企業考(kǎo)勤需要。
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