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考勤製度（dù）管理（lǐ）規定是公（gōng）司掛你的基礎性（xìng）工作，為了維持良好的工作秩序，提高（gāo）工作效率，保（bǎo）證生產經營工作的（de）順利進行，加強公司勞動紀律，力求做到有章可循的考勤管理，所（suǒ）以特製考勤製度管理規定。員（yuán）工上下班考勤實行指紋打卡製，以考勤（qín）機打出時間為準（zhǔn），每天（tiān）上下班各打卡二次，不按（àn）規定打（dǎ）卡者均按曠工處理，上下班因公或特殊原因未能打卡者，應於（yú）次日由（yóu）本人填寫公勤單，經（jīng）部門負責人簽（qiān）字，行政副（fù）總審批後方可按出勤或視為不遲到或不早退處（chù）理。
績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人（rén）員的政治素質、心理素質、知識素質、業（yè）務素質等（děng）進行評價，並在此基礎上對人員的（de）能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位（wèi），才能做到因崗配人、人盡其（qí）才。那麽考勤製度管理規定把員工能力與成果的定性考察與定量考核結（jié）合起來，建（jiàn）立客觀（guān）而明確的管理標準，定量考核（hé），用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言（yán）對績效考核要素加以界定。
考勤製度管理規定和（hé）小學生200考勤係（xì）統軟件解決方案，選考勤製度管理規定找考勤製度管理（lǐ）規定解決方案用天時考勤管理專家，一（yī）對一顧問電（diàn）話 139 2388 2739，門禁考勤一體化管理、考勤表簽字打印、打卡實時提醒；個性化需求設計開（kāi）發定製（zhì）、15年人（rén）事考（kǎo）勤行業經驗、懂得付出感恩客（kè）戶；
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