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對於（yú）企業而言（yán），一般最大的開（kāi）支有兩筆，一個是生產資源的消耗，另（lìng）一個就是人員成（chéng）本。而通（tōng）過考勤管理係統的計算與控製，在崗位規劃，工作量分析，人員定編，人力成本的規劃、計劃（huá），都能（néng）讓人力成本更合理。其中（zhōng）考勤管理作為人力管理（lǐ）中的一項（xiàng）日常工作，數據量大且工作繁（fán）瑣，管理者使用傳統的方（fāng）式去解決考勤的實際問題很難提升效率，還難以滿足企業（yè）發展需要。市場上的外（wài）勤考勤管理係統也非常的渡口，可從多方麵滿足企業考勤需要。
外勤考勤管理係統是企業管理中最基本的管理，企業（yè）規定員工的工作日、上下班時間，請（qǐng）假（jiǎ）、加班、出差、外出等製度，考勤管理（lǐ）人員月（yuè）底（dǐ）需要向主（zhǔ）管和財務提供員工的考勤數據，包括遲到、請假、加班、早退、曠工等，以備主管對員工（gōng）打績效，財務對員工（gōng）做工資等條目。在日常工作中外勤考勤管理係統得到充分利用，大大節約了人工（gōng）成本。
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