考勤係統實施完成上線後，很多HR都僅僅知道（dào）排（pái）班、查打卡和加班等基礎的考勤（qín）管理，其實還有一個重要作用和工資核算息息相關（guān），那就是工時的（de）計算！
市麵上不是所有的考勤管理係統都能計算工（gōng）時，而工時製（zhì）有什麽好處呢？很多HR並不十分了解（jiě），但工資發放問題被告的公司不在少數，而闖（chuǎng）禍（huò）者往往都是HR，可（kě）能你會說（shuō）是公司要求這麽做，但你卻視法律而不見！但也有真的算不清楚工（gōng）資的同學。
一HR問：綜合工時製如何算工資
我們是影城服務行業，實行的是每周休一（yī）天，每月休四天，月工作不超（chāo）過167小時，季度工作不超過501小時的綜合工時（shí）製。綜合工時製下每個（gè）人第天上班時間平均在6.5小時。
8月份有一名員工A請（qǐng）事假10小時，那怎麽（me）扣這事假的工資呢，是按工資/21.75/8*事假時數來算還是按工資/167*時假時數來算更準確呢？
8月份還有（yǒu）一名員工B離職，他總共出勤138小時，那他的工資又如何結算呢？
以上問題對HR來說是（shì）最基礎的（de）工（gōng）作（zuò），也是不能出錯誤的工作，但往往很（hěn）多HR在這上摔跟頭。在網上也能看見很多HR都在問：
員工某月的工時少於標（biāo）準工時該怎麽處（chù）理（lǐ）？工（gōng）資如何扣？
工時（shí）小於8小時的工資如何（hé）計算？
綜合工時製如何（hé）算病（bìng）假工資？
彈性工時製屬於（yú）標準工時製嗎（ma） ？
六天工時製與勞動合同約定工資的問題
對於這些問題，HR要熟悉掌握基（jī）礎的工作知識，比如：
21.75、20.83和、20.92的來源與它們的使用（yòng）範疇；
加班與值班工資的定義、支付算法、注意事項；
常（cháng）規和各種特殊假期的工資算法，如保胎（tāi）假/病假；
勞動（dòng）法、會（huì）計法在實操中的工資項目設置；
政策改革下（xià）各（gè）種薪資的發放管理，如社稅改革工（gōng）時工資的調整；
等等
那（nà）HR在工作中是否已經熟悉掌握了這些基本職能要求呢？是（shì）否能夠合法規避企業與員工的勞務糾紛（fēn），以減少企業（yè）在（zài）這上麵的損失呢？如果存在不足，那就應該補補課了，為了自己的前途著想啊！！