隨著（zhe）近年來勞動力成本逐年增高及伴隨企業自身的發（fā）展，企業在（zài）管理方麵（miàn）麵諸多（duō）挑戰。一方麵，現有考勤管理方式落後性日趨明顯，考勤數據統計繁瑣、而且經常丟失（shī）考（kǎo）勤數據，未來將無（wú）法滿（mǎn）足企業人才戰略中的實（shí）時管理需求；另一方麵，企業人力資源部門工作集中、量大，工作壓力大且效率低，迫切（qiē）需要成（chéng）熟高效和（hé）完全自動化的考勤管理係統幫助其（qí）提升工作效率、規範管理流程（chéng）。
企業為什麽要用專（zhuān）業的（de）考勤係統（tǒng）軟件？當你是一個幾十人的小公司的HR或（huò）行政考勤工作人員時，你可能覺得用什麽軟件對於你來說，都是無（wú）所謂，因為匯總幾十個人的考勤，核算幾（jǐ）十個人的（de）薪資對於你來說簡單太簡單，太輕鬆了；但是（shì），當你是一個幾（jǐ）百人甚至幾千人，你公司需要用什麽樣的考勤係統（tǒng）軟件，幾乎有了一個明確的（de）框架。
目前，PC電腦端的（de）考勤係統軟件幾乎分為2種：一種是標準版（bǎn）考勤係統，另一種是專業版考勤係（xì）統。
普通的（de）考勤軟件是公司企業購買指紋考勤機或人臉考勤機時，隨機配套贈送的考勤（qín）軟件，這類考勤軟件，功能簡單，模塊單一，隻有（yǒu）一些簡單（dān）的設備管理，考勤和報表功能，其它實用的重要（yào）的功能幾乎都沒（méi）有（yǒu），同時，也不支持二次開（kāi）發，沒有擴展功能。
所以（yǐ），專業版的考勤係統軟件就不一樣，不但功（gōng）能強大，模塊（kuài）全（quán）麵，可以（yǐ）滿足企業各種需求，可以幫助企業及時掌握員工的工作情況。
在一家幾百人的工廠企業，考勤（qín）管（guǎn）理是人力資源管理的其中一項重要工作，但（dàn）目（mù）前很多企業在考勤管理方麵還是采用傳統人（rén）工統計（jì）考勤（qín）數據，每個月考勤部門需要（yào）耗費大量的人力和時間在考勤數據核對上，效率低，出錯（cuò）率高（gāo）；在考勤排班管理上麵，因為班次比較複雜，臨時性調整比較頻繁，人工排班工（gōng）作量大，後期核對員工（gōng）出勤時間異常繁瑣；對（duì）員（yuán）工加班（bān）工時不能做到合規有效（xiào）的控製，經常會（huì）觸及到（dào）國家規定的加班工時紅線；員工（gōng）請假數據管理（lǐ）不（bú）合理，容易造成關鍵崗位人員缺失，從而造成生產（chǎn）運營（yíng）停滯的（de）風險。
天時考勤管理係統針對企業可對員工（gōng）的出勤、缺勤、加班（bān）、請假、排班等數據實現自（zì）動化（huà）處理，企業所（suǒ）有員工隻需要上下（xià）班打卡、員工考勤數據將實時上傳、係統自動計算、領導審核批複等（děng）流程，將有助（zhù）於解決企業監管不力、工作效率低、數據統計（jì）分析困難、薪資計算複雜難題。同時，天時考（kǎo）勤管理（lǐ）係統可在企業內部各（gè）個係（xì）統做對（duì）接，將幫助企（qǐ）業大大提高從員工考勤打卡（kǎ）、工時到薪資的自動化和一體化運營效率，便捷的自助服（fú）務可以提高運營效率的同時，也提升了員工滿意（yì）度。