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每月都要對員工的出勤情況進行(háng)考察管理,所以(yǐ),一到(dào)月(yuè)底,HR的工作量就會很大。員工遲到早退,曠工請假還包括補卡管理、加班申請管理等等,各項都要統計核對,很難保證萬無一失,考勤記錄係統科學客觀的人力考勤記錄,是對人力資源(yuán)部門工作結果檢驗的標準之一。
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