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員（yuán）工考勤管理辦法，傳統考勤（qín）中，考勤（qín）統計結果需要（yào）交由財務人（rén）員作（zuò）為工資核算的依據。由於工資核算需要涉及到基本工資，績效，獎金，補助，提（tí）成等項，所以（yǐ）工資的核（hé）算也是（shì）一個非常耗（hào）時（shí）耗力的（de）工作，可能需要耗費財務人員幾天的時間。 “沒有規矩，不成方圓”。對於一個企業，隻有切實貫徹（chè）並執行了一套合（hé）理的製度，才（cái）有成功的保障。而考（kǎo）勤製度（dù）則直接關係到員工（gōng）的工作態度，從出勤情況可以很快看出，誰在（zài）努力工作，誰在尋找理由混日子
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