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隨（suí）著企業的規模不（bú）斷擴大，企業人事管理的日趨（qū）複雜和企業人（rén）員的增多，而目前許企業管理仍（réng）停留在人工管理階段，重複工作（zuò）較多、工作量大、效率低、不易統（tǒng）計、成本高和易出錯等弊端，已經（jīng）無法適應（yīng）現代企業的需求。因（yīn）此，迫切需要開發基於網絡的員（yuán）工考勤管理軟件來提（tí）高管理工作（zuò）的效率。將（jiāng）傳統的人工考勤管理計算機化（huà），能夠有效的幫助企業實現“公正考勤，高效薪資”，使企業的管理（lǐ）水平登上一個新的台階。對於企（qǐ）業來說，員工考勤（qín）管理就像（xiàng）抓沙子，想要抓住沙（shā）子，既不（bú）是越緊越好，也不是越鬆越好。考勤（qín）也是一樣，優秀的員工不會因考勤製度寬鬆而降低對自己的要求，而不思（sī）進取的員工，也（yě）不會因為定（dìng）時定點的打卡，就獲得（dé）職場上的突破。隻有（yǒu）找到（dào）真正員工管理好員工的因素，用（yòng）合理的方法，才能（néng）達到員工考勤管（guǎn）理的真正目的。
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