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摒棄傳統、刻板的指紋考勤方式，取而代之的是利（lì）用更為靈活、自由、人（rén）性化的手機打卡考勤軟（ruǎn）件來進行員工考勤管理，它的優勢有效降低企業物料浪費（fèi），降低碳排（pái）放量，如辦（bàn）公紙張，工牌等（děng）和間接的硒鼓等耗材，另一方麵，傳統指紋考勤（qín）機、人臉識（shí）別機因（yīn）種種問題已經不能滿足各類企業的（de）考勤管理需要，如多店鋪管理、外出人員管理、不在（zài）場人員請假管理等，通過手機考勤打（dǎ）卡考勤管理軟件（jiàn）都可以完成企業的個性化考勤需求，大大提高了考勤排班管理規範性（xìng），觸動其他管理（lǐ）模塊，提高整體管控效率。
在生物識別技（jì）術中，考（kǎo）勤指紋識別曆史最長，相對來說虹膜識別的發展時間要短得（dé）多。在身份識別（bié）應（yīng）用方麵，兩種技術還是有差別。手機打卡考（kǎo）勤軟件係統礦是用虹膜考勤係統經“基本信息”錄（lù）入，“虹膜考勤（qín）信息”注冊後提交正式使（shǐ）用。正常情況下，出入礦井的人員依（yī）托現場識別模塊、控製服務單元完成礦井入井人員考勤，入井人員生物特征提示功能等。
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