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首先，企業需要基本的考勤製（zhì）度管理係統，否（fǒu）則就變成（chéng）了自由市場，各吹各的調，各走各的道。而且一個好的考勤製度，倡導什（shí）麽，反（fǎn）對什麽，旗幟鮮明。很多管理者將製度與（yǔ）懲罰條例相等同！可是（shì）罰真的有（yǒu）用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業裏，不太可能有良好的績效（xiào）管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
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