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首（shǒu）先，企（qǐ）業需要基（jī）本的考勤製度管理係統，否則就變成了自由市場，各吹各的（de）調，各走各的道。而且一個好（hǎo）的考勤製度，倡導什麽，反對什麽，旗幟鮮明。很多管理者將製（zhì）度與懲罰條例相等同！可是（shì）罰真的有用嗎？因為（wéi）事假泛濫、出勤無法保（bǎo）障的企業裏（lǐ），不太可能有良好（hǎo）的績效管理（lǐ），這個每天0.5分的（de）效力可想而知，那（nà）何必要寫呢？
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