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受新冠肺炎疫情影響，企業都選擇遠程辦公，既響應了國家的號召，又保證了企業的正常運作（zuò）。許多業內（nèi）人士紛紛（fēn）表示，遠程辦公或成下一個風口，事實（shí）上（shàng）確實如此，近期不少遠程考勤係統或軟件如雨後春（chūn）筍一般湧現，想（xiǎng）分一下這塊市場巨大的蛋糕。那麽，遠程辦公（gōng）應用層出不窮的情況下，遠程考勤係統怎麽去選擇呢？
遠程考勤係統主要是針對員工在企業上班下班的考勤情況，一（yī）般（bān）管理員權限為HR部門使用，掌握並管理（lǐ）企業的員工出勤（qín）動態。遠（yuǎn）程考勤係（xì）統關乎到員工的各個方麵的管理，企業員工（gōng）在上下班時間，請假、加班、出差、外（wài）出等管理，考勤管理者可以在月底一鍵生成（chéng）數據（jù），包括遲到、請（qǐng）假、加班、早退、曠工等，以備管理層對員工進行績效考核評價，財務對員工（gōng）做工資等。與薪酬模塊、排班（bān）模塊、人事模塊等各個模（mó）塊無縫對接，實現一連串的管理，實時提供員工的出勤情況，其中（zhōng）包括數據統計報表如（rú）員工（gōng）的（de）出勤次數，請假次數，調休數據，遲到數據等，每（měi）日，每周，每月的考勤數據的統計分析，這樣就（jiù）能（néng）減少人工的數據統計分析產生的誤差了，方便企業對考勤數據的管理。
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