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外勤人員的考勤管理，考勤（qín）管理分為內勤和（hé）外（wài）勤。內勤考（kǎo）勤管理就不用怎麽描述了，可以紙質簽到證明你來了，也可以通過（guò）類似（sì）指（zhǐ）紋打卡（kǎ）的形（xíng）式進行考勤，如（rú）果有什麽其他的特殊情況也可以（yǐ）當麵說，會有專門的人進行監督統計。但是外勤管理不一樣，如果是短期的外勤工作人員，在外出前提交一個外出申請就好了，不過（guò）題主說的應該是長期外勤工作人員的考（kǎo）勤管理。
每個月的員工考勤記錄統計是一件頭疼和吃力的事情，隨著企業規模的（de）擴大、員（yuán）工（gōng）人數的增多等問題，依靠手工執行考勤管理工作已經（jīng）不太適合企業的發展和管理需求了（le），對於公司的人力資源或行政人員來說，員工的每月考勤統計（jì）一直是很頭痛的一個問題。從各類考勤機、網上考勤（qín）與移動考勤係統導出電子考勤數據並借助excel進行處理是最基（jī）本（běn）的統計方法。excel如果（guǒ）對（duì）了解不夠深入的話，也許十人以下規模的公司考勤（qín）還能靠眼睛人工應付，幾百人的（de）就變得不（bú）太現實。
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