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外勤人員（yuán）的考勤管理，考勤管理分為內勤和外勤。內勤考勤管理就不用怎麽描述了，可以紙質簽到證明你來了，也可以通過類似指紋打卡的形式進行（háng）考勤，如果有什麽其他的特殊（shū）情況也可以當麵說，會有專門的人進行（háng）監督統計。但是外勤管理不一樣，如果是短期的外勤工作人員，在外出前提交一個外出申請就好（hǎo）了，不過題主說的應該（gāi）是長期外（wài）勤工作人員的考勤管理。
外（wài）勤人員的考勤管理，不同企業在不同發展階段以及公司所處（chù）行業等多種（zhǒng）因素會製定不同的員工（gōng）考（kǎo）勤，對於員工考（kǎo）勤的政策也相應不一樣，集團中不同分公司與集團總部也是如此，因而對於考勤的配置平台相應也有靈（líng）活性等（děng）方麵的要（yào）求。在日常考勤的時候可能會由於特殊（shū）原因指紋打卡失敗，也會導致在考勤（qín）數（shù）據收集和計算上出現錯誤，影響員工的薪資，再加上不同業務員工上下（xià）班時間不同，也造成考勤（qín）數據複雜多樣，也間接的為（wéi）考勤數據收集（jí）和計算帶來麻（má）煩…..複雜多樣的考（kǎo）勤業務數據，倘若隻是借助HR手工去管理，很難（nán）保證數據的準確性和工作效率，在再加上（shàng）高速的信息化（huà）也已成為企業未來的發展趨勢，外勤（qín）人員的考勤管理，根據自己的需求來選擇正規（guī）的（de）廠家。
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