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每月都要對員工的出勤情況進行考(kǎo)察管理,所以,一到月底(dǐ),HR的工作量就會很大。員工遲到早退,曠工請(qǐng)假還包括補卡管理、加班申請管理等等,各項都要統計(jì)核對,很難保證(zhèng)萬無一失,考勤記錄係統科(kē)學(xué)客觀的人力考勤記錄,是對人力資源部門工作結果檢驗的標準(zhǔn)之一。
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