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績（jì）效（xiào）考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素（sù）質、知（zhī）識素質、業務（wù）素質等進（jìn）行評價，並（bìng）在此（cǐ）基礎上對人員的能力和專（zhuān）長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到（dào）因崗配人、人盡其才。那麽績效管理係統軟件把員（yuán）工（gōng）能力與成果的定性考（kǎo）察與定量考（kǎo）核結合（hé）起來（lái），建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描（miáo）述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理係統軟件是為了工作（zuò）的正常（cháng）開展也是是企業為了維（wéi）護正常的工作秩序，提升企業員工的工作效率，做好企業管理工作（zuò）的一個（gè）重要的基礎。在（zài）績效管理係統軟件工作中，在過去喜歡用考勤（qín）機來（lái）進行考勤，而現如今隨著考勤係統的發展，越來越多的企業開始（shǐ）把考勤工（gōng）作轉移到了考（kǎo）勤係統（tǒng）中，如今通過（guò）企業員工考勤係（xì）統，輕（qīng）鬆（sōng）實現考勤機和線（xiàn）上考（kǎo）勤（qín）係統的互聯，當我們需要進行考勤統計的時候，隻需要在考勤係統中操作即可一鍵統計出來（lái）員工的具體（tǐ）考勤（qín）情況，不僅提升了考勤統（tǒng）計人員的工作效率，同時也降低了（le）考勤管理的成本。
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