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考勤，這簡（jiǎn）單的兩個字，卻是令（lìng）很多HR頭疼的“世紀難題”。它是企業日常的一項基礎管理工作，但是過程（chéng）繁瑣，稍不謹慎，還很可能會讓企業背上法律風險。考勤怎麽（me）做？怎麽樣才（cái）能通過更高效（xiào）、更合理、更人性化的考勤方式，提高員工的工作積極性？考勤係統輕鬆解決員工（gōng）排（pái）班，企業排班，導出考勤表，輕鬆打卡排班的方（fāng）式，提高工作效率，人性化考勤管理，讓企業更上（shàng）一層樓。
移動互聯網時代考勤係統管理的新模式（shì），考勤，不論是對學生還是老師，現在已經成了必（bì）不可少（shǎo）要素之（zhī）一。為了能夠更加公平、公正的記錄考勤，可謂是煞費苦心，從以往的花名冊點名到後來的微信（xìn）小程序再到臉部識別打卡機，雖然方（fāng）法用盡（jìn），但是對於的考勤依舊存在很大的漏（lòu）洞與困難，這一點也讓管理（lǐ）人（rén）員“很難做（zuò）人”，公司查（chá）起來沒辦（bàn）法交代，
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