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工廠的（de）管理不同於（yú）一般企業（yè）的管理，首先體（tǐ）現在員工數（shù）量上。作為以生產和加工（gōng）能力為核心競爭力的工廠，為了體現（xiàn）其生產水平（píng），往往會雇用（yòng）大量的員工，其員工數量遠遠多（duō）於一般企業，管（guǎn）理的員工數量更多，管理的難度也更大。天時考勤係統針對員工數量（liàng）多，考勤難度大的問題，天時考勤係統速度快，架構穩定，1000人考勤數據30秒內可以處理完成，並且針對（duì）公司各類員（yuán）工不同的班製造成的排班（bān）問題，分析和梳理企業的排班規律，設計排班方案。工廠考勤係統會自動根據員工的（de）打卡規律自（zì）動找班，降低企業在考勤管理中的難度。
首先，企業需（xū）要基本的工廠考勤係統，否（fǒu）則就（jiù）變（biàn）成（chéng）了自由市場，各（gè）吹各的調，各走各的道（dào）。而且一（yī）個好的考勤製度，倡導（dǎo）什（shí）麽，反對什麽，旗幟鮮明。很多管理者將製度與懲罰條（tiáo）例相等（děng）同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保（bǎo）障的（de）企業裏，不（bú）太可能（néng）有良好的績效管理（lǐ），這個（gè）每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
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