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建築工地考（kǎo）勤管理算不上是頭等（děng）重要的工作，但卻是（shì）工地上最基礎的工作之（zhī）一。做不（bú）好工地考勤管理就容易出現各種糾紛，就連正常的工程項目進度也會被耽誤，人工手動考勤，閘機考勤，人臉識別係統。
首先（xiān），企業需要基本的工地考勤，否則就變成（chéng）了自由市場，各吹各的調，各走各的（de）道。而且一（yī）個好的考（kǎo）勤製（zhì）度，倡導（dǎo）什麽，反對（duì）什麽，旗幟鮮明。很多管理者將製度與懲罰條例相等同！可是罰（fá）真（zhēn）的有用嗎（ma）？因為事假泛（fàn）濫（làn）、出勤無法保障的企業裏，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分（fèn）的效力可想而知，那何必要寫呢？
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