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哪個考勤（qín）係統好這個一定要具體問題具體分析，不能一刀（dāo）切（qiē），搞形式主義（yì），因為每（měi）個公司的考勤情況（kuàng）和薪資計算方法不同，可以說，沒有包治百病的藥，也沒有適用於所（suǒ）有工廠企業公司的考勤係（xì）統軟件。
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