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考勤工資管理係統可於一個平（píng）台完成（chéng）全員薪酬管理（lǐ），包（bāo）括考（kǎo）勤（qín）排班管理（lǐ）、薪資計（jì）算、人力成本分析、薪酬異常調整，在保（bǎo）證算薪（xīn）準確性與便捷性的同時，更（gèng）能（néng）為決策分析提（tí）供（gòng）數據依據（jù），幫助企（qǐ）業節省成本。
考勤工資管理係統考勤可能是所有企（qǐ）業麵臨的一個問題，考勤工作（zuò）順利開展的重要保障（zhàng），那麽考勤工資管理係（xì）統怎麽定呢 比如三十分鍾以上扣除半天的工資，工廠（chǎng）沒有特殊情況不得請假，特殊情況請假事假要提前3天報公司批準並（bìng）開具證（zhèng）明。 如果沒批準按照曠工（gōng）處（chù）理。
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