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隨著企業的規模不斷擴大，企業人事管理的日趨複雜和企業人員的（de）增多，而（ér）目（mù）前許企業管理仍停留在人工管理階段（duàn），重複工作較多、工作量大、效率低、不易統計、成本高和易出錯等弊端，已經無法（fǎ）適應現代（dài）企業的需求。因此（cǐ），迫切需（xū）要開發基於網（wǎng）絡的員工考勤管理（lǐ）軟件來提高管理工作的效率。將傳統的人工考勤管理計算機化，能夠有效的幫助企業實現“公正考（kǎo）勤，高效薪資”，使企業的管理水平登上一個新的（de）台階。對於企業（yè）來說，員工考勤管理就像抓沙子，想要抓住沙子，既不是越緊越（yuè）好，也不是越鬆越（yuè）好。考勤也是一樣，優（yōu）秀的員工不會因考勤製度寬鬆而（ér）降低對自己的要求，而不思進取的員工（gōng），也不（bú）會因為定時定點（diǎn）的打卡，就獲得職場上的突破。隻有找到（dào）真正員工管理好員工的因素，用合理的方（fāng）法，才（cái）能達到員工考（kǎo）勤管理的真正目（mù）的。
關於員工考勤管理（lǐ）軟（ruǎn）件你有什麽（me）看法呢（ne）？現在在公司上班的人幾乎都會上下班打卡。這似乎成了一種製度，考勤用。然而，你不可以晚來上班，卻可以（yǐ）晚走，為什麽會這樣呢（ne）？似乎這樣（yàng）對老板有好處，可以確定（dìng）誰誰沒來。有關員工考勤管理軟件的事，工薪族估計有吐不完的槽。可以肯定的說（shuō），向心力凝（níng）聚力強的單位，是沒必要強調員工打卡的（de），你不（bú）要求，員（yuán）工也會竭盡所能為單位服務，因為工作是呈現他自我價值的一項重要內容。
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