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怎麽管理公司考勤,傳統考(kǎo)勤中,考勤統計(jì)結果需(xū)要交由財務人員作為工資核算的依據。由於工資核算需要涉及到基本工(gōng)資,績效,獎(jiǎng)金,補助,提成等項,所(suǒ)以工資的核算(suàn)也是一個非常耗時(shí)耗力的工作,可能(néng)需要耗費財務(wù)人員(yuán)幾天的時間。
“沒有規矩,不成方圓”。對於一個企業,隻有切(qiē)實貫徹並執行了一套合理的製度,才有成(chéng)功的保障。而考勤製度則直接關係到員工的工作態度,從(cóng)出勤情況可以很快看出,誰在(zài)努(nǔ)力(lì)工作,誰在尋找理由混日子
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