管理係統是為達到組織目標,針對管理對象,由具有特定管(guǎn)理職能和內(nèi)在聯係的各種管理機構、管理製度、管(guǎn)理過程、管理方法所構成的(de)完整的組織管理體係(xì)。在企業中,這個總係統可分為計劃經營,生產技術、勞動人事、財務成本(běn)和(hé)生活服務(wù)等子係統。它們之間,既有區別,又有聯(lián)係。子係統的目標要服(fú)從企業管(guǎn)理係統(tǒng)的總目標。各個子係統的作用不(bú)是(shì)平列的,其中有一個(gè)子係統對實現總目標居中心地位,起主導作用。把企業管理看作一個係統,就能夠采取係統分析的方法(fǎ),綜合研究企業的各項專業管理,把生產經營活動的內部條件和外部環境、定量分析和定性分析有機地結合起來,選擇最優方案,提(tí)高經濟效益,促進生(shēng)產發展。

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管理係統支持各類(lèi)複雜考勤、假期排班規(guī)則設置;支持(chí)批量排班、手機排班;排班曆(lì)史版本可保存、可追溯;可實現(xiàn)加班精細化管理;對接釘(dìng)釘智能(néng)硬件,外勤打卡(kǎ),尤其便於分支機(jī)構與總部信息互通;考勤(qín)日報、月報自動生成;對接薪(xīn)資福利,實現“考勤(qín)數據直接(jiē)導入薪資計算”,打造以考勤排班為起點的(de)數字化薪酬及人員管理閉環。

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