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業務員是一個（gè）企業人（rén）群眾多，也是較（jiào）難為管理的員工。特別是，一個企業規模擴（kuò）大了（le），員工多了，或多或少有些員工存在偷懶，以辦公為理由（yóu）私（sī）自出去。而就算相關（guān）領導知道，也無法能提（tí）供證據就行”教育“。然而，隨著移動互聯網信息時（shí）代的發展，考勤（qín）係統就（jiù）能夠幫助企業對業務員外出移動辦公進行全過程監管，方（fāng）便調度與管理（lǐ），切（qiē）實提高工作效（xiào）率，避免（miǎn）管理盲點。同時領導也可（kě）以通過業務員考勤係統app查看業務員工作活動軌跡。
隨著企業的規（guī）模不（bú）斷擴大（dà），企業人事管理的日趨複雜和企業人員的增多，而目前許企業管理（lǐ）仍停留在人工管理階段，重複工作較多、工（gōng）作量大、效率低、不易統計、成本高和易出錯等弊端，已經無法適（shì）應現代（dài）企（qǐ）業的需求。因（yīn）此，迫切需要開發基於（yú）網絡的業務員考勤（qín）係統來提高管理工作（zuò）的效率。將傳統的人工考勤管理計算機化，能夠有效的幫助企業實現“公正考勤，高效薪資”，使企業的管理水平（píng）登上一個新的台階。對於（yú）企（qǐ）業來說，員工考勤管理就像抓沙子，想要抓住沙子（zǐ），既不是越緊越好，也不是越鬆越好。考勤也是一樣，優秀的員工不會（huì）因考勤製度寬鬆（sōng）而降低對自己的要求，而不思進取（qǔ）的員工，也不會因為定時（shí）定點的（de）打卡，就獲得職場上的突破。隻有找（zhǎo）到真正員工管（guǎn）理好員工的因素，用（yòng）合理的方法，才（cái）能達到員工考勤管理的真正目的。
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