怎麽管理公司考勤,傳統考勤中,考勤統計結果需要交由財(cái)務人員作為工資核算(suàn)的依據。由於工(gōng)資核算需要涉及到基本工資,績效,獎金(jīn),補助,提成(chéng)等項,所以工資的核算也是一個(gè)非常耗時耗力的工作,可能需要耗費財務人員幾天的時間。 “沒(méi)有規矩,不成方圓”。對於一個企業,隻有切實貫徹並執行了一套合理的製度,才有成功的保障。而考勤(qín)製度則直接關係到員工的工作態度,從出勤情況可以很快看出,誰在努力工作,誰在(zài)尋找理由混日子

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怎(zěn)麽管理公(gōng)司考勤(qín)就是在借助高技術手段防(fáng)止造假打卡,但是(shì),指紋模的出現,可謂(wèi)是把這一美好願望給打破了(le)。不說指紋模造假產業鏈的(de)違法之處,僅是從指紋(wén)模代打卡,所造就的弄虛作假、欺上害下之風,就不應該(gāi)容忍、放縱。

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