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隨著計算機技術的（de）飛速發展,計算機在企業管理（lǐ）中應用的普及,利用計（jì）算機實現企業員（yuán）工薪酬管理.提高工作（zuò）效率和工作熱情（qíng）,天時考（kǎo）勤對員工薪酬管理係統方（fāng）麵也進行了改變,除了基本工資（zī）,也加（jiā）入了其它相應方麵作為計算薪酬的重要指標.薪酬計算（suàn）的依據和指標少,計算公式也簡單.如果用員工的（de）薪酬管理係統來管理可以更好的調動員工的積極性,發揮績效考核優勢,更好的運用,控製（zhì）工資成本勢在必行.
員工薪酬管理係（xì）統幾（jǐ）千萬的企業（yè）員工都在用，定製化的oa辦公軟件，數字化轉（zhuǎn）型支撐平台，業務個性化的管理（lǐ），實現管理（lǐ）和業務在線的同時，覆蓋門戶，流程（chéng），審批（pī），費控及企業大數（shù）據等一體（tǐ）化管控，員工薪（xīn）酬管理係（xì）統可集成化的企業oa係統，移動辦公，移動考勤（qín）等，簡化企業oa流程，給企業帶來更強大的管理體係。
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