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手機打卡考勤,不同企(qǐ)業(yè)在不同發展階段以及公司所處(chù)行業等多種(zhǒng)因素會製定不(bú)同的員工考勤,對於(yú)員工考勤的政策也相應不一樣,集團中不同分公司與(yǔ)集團總部也是如(rú)此,因而對於考勤的配置平台相應也有靈活性(xìng)等方麵的要求。在日常考勤的時候可能(néng)會由於(yú)特殊原因指紋打卡失敗,也(yě)會導致在考勤數據收集和計(jì)算上(shàng)出現錯(cuò)誤(wù),影響員工的薪資,再加上不同業務員工上下班時間不同,也(yě)造成考勤數(shù)據(jù)複雜多樣,也間接的為考勤數(shù)據收集和計算帶來麻煩…..複雜多(duō)樣的考勤業務數據(jù),倘若隻是借助HR手工去(qù)管理,很難保證數(shù)據的準確性和工作(zuò)效率(lǜ),在再(zài)加上高速的信息化也已成為企業未(wèi)來的(de)發展趨勢(shì),手機打卡(kǎ)考勤,根據自己的需求來選(xuǎn)擇正規的廠家。
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