績效係統的發展經曆了一(yī)個曆史演進的(de)過程(chéng),在(zài)這一(yī)過(guò)程中績(jì)效管理從最初側重於結果管理(lǐ)逐步過渡到側重(chóng)於行(háng)為過(guò)程的管理,並最終將(jiāng)兩者有機地結合起來與公司的長期發展戰略融(róng)為一體。在知識(shí)競(jìng)爭的環(huán)境中,許多公司開始意識到即使最好的財務體係也無(wú)法涵蓋績效的全部動(dòng)態特點,無法對行為或過(guò)程進行控製和管(guǎn)理

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