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對於企業而言,一(yī)般(bān)最(zuì)大的(de)開支有兩筆,一個是生產資源的消耗,另一個就是人員成本。而通過考勤管理係統的計算與控製,在崗位規劃,工作量分析,人員(yuán)定編,人力成本的規劃、計劃,都能讓人力成本(běn)更合理。其中考勤管理作為(wéi)人力管理中的一項日(rì)常工作,數據量大且工作繁瑣,管理者使用傳統的方式去解決考勤的實際問題很難提升效率,還難以滿(mǎn)足企業發展需要。市場上的外(wài)勤考勤管理係統也非(fēi)常的渡口,可從多方麵滿足企業考勤需(xū)要。
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