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考（kǎo）勤管理係統平台包括自定義假別、排班設置、請假/加班/出差等考勤申請、考勤審批、考勤異常處理和（hé）各類考勤報（bào）表，係統可大大減少人事專員的工作量，規範企業考勤管理。
隨著企業的規模不斷擴大，企業（yè）人事管理的日趨複雜和企業人員的增多，而目前許企業管理仍停留在人工管理階段，重複（fù）工作較多、工作量大、效率低、不（bú）易統計、成本高和易出錯等弊端，已經無法適應現代企業（yè）的需求。因此，迫切（qiē）需要開發基於（yú）網絡的考勤管理（lǐ）係統平台來提（tí）高管（guǎn）理工作的效（xiào）率。將傳統的人工（gōng）考勤管理計算機化，能夠（gòu）有（yǒu）效的（de）幫助企業實（shí）現“公正考勤，高效薪資（zī）”，使企業的管理水平登上一（yī）個新的台階。對於企業來說（shuō），員工考勤管理就像抓（zhuā）沙子，想要抓住沙子，既（jì）不是越緊（jǐn）越好，也不（bú）是越鬆越好。考（kǎo）勤也是一樣，優秀的員工不會因考勤製度寬鬆而降低對自己的要求，而（ér）不思進取的員工，也不會因（yīn）為定時定點的打卡，就獲（huò）得職場上的突破。隻有找（zhǎo）到（dào）真正員工管理好員工的因素，用合（hé）理（lǐ）的方法，才能達到員工考勤管理的真正目的。
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