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外勤人（rén）員上班期間，遠離經理，無法監督，總有人偷懶，上班期間不積極跑業務，脫崗幹私事。針對很多企業的線下銷售人數多，且分布地（dì）區廣泛，外勤人員考勤的工作行程以及工作內容難以獲知，外勤（qín）行為管理具備的靈活的打卡考勤模式和對外勤人員考勤的實時定位，幫助企業高效管理外勤人員，規範外勤行為，提升企業管理水平。
隨著計算機技術的飛速（sù）發展,計算機在企（qǐ）業管理（lǐ）中應用的普及（jí）,利用計算機實現企（qǐ）業（yè）員工薪酬管理.提高（gāo）工作效率和工作熱情,天（tiān）時（shí）考勤對外勤人員考勤方麵也進行了改變,除了基本工（gōng）資,也加入了其它相應方麵作為計算薪酬的重要指標（biāo）.薪（xīn）酬計算的依據和（hé）指標少（shǎo）,計算公式也簡單.如果用（yòng）員工（gōng）的薪酬管理係統（tǒng）來管理（lǐ）可以（yǐ）更好的調動員工（gōng）的積極性,發揮績效考核優勢,更好的運用,控（kòng）製（zhì）工資成本勢（shì）在必行.
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