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指紋考(kǎo)勤係統,傳統考(kǎo)勤(qín)中,考勤統計結果需要(yào)交由財務人員作為工資核算(suàn)的(de)依據。由於工資核(hé)算需要涉及到基(jī)本工資(zī),績效,獎金,補助(zhù),提成等項,所以工資的核算(suàn)也是一個非(fēi)常耗時耗力的工作,可能需要耗費財(cái)務人員幾天的時間。 “沒有規矩,不成方圓”。對於一個(gè)企業(yè),隻有切(qiē)實貫徹並執行了一(yī)套合理的製度,才有成功的(de)保(bǎo)障。而考勤製度則直接關係到員工的工作態度,從出勤情況可以很快(kuài)看出,誰在努力工作(zuò),誰在尋(xún)找理由混日子
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