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外勤人員上班（bān）期間（jiān），遠（yuǎn）離經理，無法監督（dū），總有人偷懶，上班期間不積極跑業務，脫崗幹私事。針對很多企業的線下銷售人數多，且分布地區廣泛，外勤人員考勤的工作行（háng）程以及工作內容難以獲（huò）知（zhī），外勤行為管理（lǐ）具備的靈活的打卡考勤模（mó）式和對外勤人員考勤的實時定位，幫助企業高效管理外勤人員，規範外勤行為，提升（shēng）企業管理水平。
外勤人員考勤，激勵員（yuán）工（gōng）積極性，實現（xiàn）效（xiào）率提升，讓您的企（qǐ）業（yè）良性發展，利潤成倍增長，嚴肅（sù）公司的勞動紀律和工作秩序,規範（fàn）考勤工作,為員工考核、薪酬計算等工作提供依據,根據公司的（de）實際情況,特製定外勤人員考勤，也是能正常運營的基本條件,所（suǒ）以規範的考勤管理製（zhì）度是員工工作的開始。
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