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績（jì）效係統（tǒng）的發展經曆了一個曆史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側重於結果（guǒ）管（guǎn）理逐步過渡到側重於行（háng）為過程的管（guǎn）理（lǐ），並最（zuì）終將兩（liǎng）者有機地結合起來與公司的長期發展戰略融為一體。在知（zhī）識競爭的環境中，許多公司開始（shǐ）意識到即使最好的（de）財務體（tǐ）係（xì）也無法涵蓋績效的全部動態特點，無法對行為或（huò）過程進行控製和管理
績效係統，人事考勤係統有很多，如果要全麵的，就隻能選（xuǎn）ehr係統了，人力資源六大模塊皆有，也可以單模塊購買！雖（suī）然人事考勤管理軟件已經出現好多年了，但是還是有很（hěn）多企業已然沿用指（zhǐ）紋考勤機、人臉識別考勤機等。如今，隨著技術的提升，企業年輕（qīng）力量的增加，考勤體驗有著更（gèng）高的要求，企業也逐漸重視人性化的考（kǎo）勤管理。
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